励ます力診断

あなたはかなり励まし上手です。

長所

かなり励まし上手な方は、以下の長所があります。

①信頼関係が深くなる

励ます力があると、部下や同僚がミスをして落ち込んだ時に、暖かい声掛けをすることができます。困った時に助けてくれる人には信頼を寄せるものです。あなたがいることで結束が強くなり、信頼関係のあるチームが出来上がります。

②離職する人が減る

失敗をしたときに、批判されてばかりの職場は、離職率が上がってしまいます。一方で、挫折をしたときに温かく励ましてくれる上司がいると、この仕事を続けてもいいかな！と考えることができます。励ますことが習慣になっているあなたは、職場の離職率を下げていると言えそうです。

③成長しやすい土壌作り

励ます力があると、失敗した人のプラス面にも目を向けることができます。例えば、仕事でミスをしても「挑戦できた」「経験値はあがった」と評価することができます。その結果、失敗から学び、力に変えられる部下が増えていきます。あなたの周りにいる人は勇気をもらい成長しやすいと言えます。

理解を深める

現在は励ます力がある状態ですが、より成長させたい方は以下のコラムや講座も参考にしてみてください。

①励ます力の基礎知識

励ます力を維持するためにも、基礎知識を学習しておくことをおススメします。以下紹介するコラムでは、相手を褒める時の心構え、自然に励ますコツなどをご紹介しています。是非ご参照ください。

励ます言葉の使い方,励まし方

②人間関係講座

励ます力がある人は、相手の話を深く傾聴し、共感的に受け止めることができます。公認心理師など専門家のもとで、傾聴スキルを向上させたい方は以下の講座でお待ちしています。傾聴の基礎から応用まで一通りトレーニングすることができます。

人間関係講座

③エンパワーメント力をつける

福祉の世界では「エンパワーメント」という言葉をよく使います。エンパワーメントとは、相手が力を充分発揮できるように、援助をすることを意味します。最近ではビジネスの世界でもエンパワーメント視点を持つことが重視されています。是非参考にしてみてください。

エンパワーメント力をつける方法

あなたはやや励まし上手です。

長所

励まし上手な方は、以下の長所があります。

①信頼関係が深くなる

励ます力があると、部下や同僚がミスをして落ち込んだ時に、暖かい声掛けをすることができます。困った時に助けてくれる人には信頼を寄せるものです。あなたがいることで結束が強くなり、信頼関係のあるチームが出来上がります。

②離職する人が減る

失敗をしたときに、批判されてばかりの職場は、離職率が上がってしまいます。一方で、挫折をしたときに温かく励ましてくれる上司がいると、この仕事を続けてもいいかな！と考えることができます。励ますことが習慣になっているあなたは、職場の離職率を下げていると言えそうです。

③成長しやすい土壌作り

励ます力があると、失敗した人のプラス面にも目を向けることができます。例えば、仕事でミスをしても「挑戦できた」「経験値はあがった」と評価することができます。その結果、失敗から学び、力に変えられる部下が増えていきます。あなたの周りにいる人は勇気をもらい成長しやすいと言えます。

理解を深める

励ます力については伸びしろがあるようです。以下のコラムの中で、活用できそうな項目がある場合は参考にしてみてください。

①励ます力の基礎知識

励ます力をよりつけるためにも、基礎知識を学習しておくことをおススメします。以下紹介するコラムでは、相手を褒める時の心構え、自然に励ますコツなどをご紹介しています。是非ご参照ください。

励ます言葉の使い方,励まし方

②人間関係講座

励ます力がある人は、相手の話を深く傾聴し、共感的に受け止めることができます。公認心理師など専門家のもとで、傾聴スキルを向上させたい方は以下の講座でお待ちしています。傾聴の基礎から応用まで一通りトレーニングすることができます。

人間関係講座

③エンパワーメント力をつける

福祉の世界では「エンパワーメント」という言葉をよく使います。エンパワーメントとは、相手が力を充分発揮できるように、援助をすることを意味します。最近ではビジネスの世界でもエンパワーメント視点を持つことが重視されています。是非参考にしてみてください。

エンパワーメント力をつける方法

あなたはやや励まし下手です。

長所

やや励まし下手な方は、以下の長所があります。

①感情に流されにくい

相手が落ち込んでいても、過度に同情することがありません。冷たく見られがちですが、仕事の上では感情に左右されない判断も必要になります。その意味で、励ます力がないあなたは、感情論に流されない合理的な判断ができると言えます。

②自分の仕事に専念する

励ます力がある方は、人の顔色をよく見る傾向があります。これはすばらしいことですが、ある意味で、自分の時間を他人のために一部割いているも言えます。一方で励ますのが苦手な方は、周りの人に過度に介入せず自分の仕事に専念することができます。

③共感疲労が少ない

励ます力がある人は、他人の感情に感情移入しやすく、共感疲労を起こすことがあります。一方で、励ます力が低い人は、自分と他人との境界線を保つことができ、周りの苦しみと距離を保つことができます。

注意点と対策

やや励まし下手な方は、以下の点で注意が必要です。あてはまる項目がある場合は、対策を参考にしてください。

①冷たく見られやすい

最低限の声掛けはできていますが、同僚や部下が落ち込んでいても、見逃してしまうことがあります。悩んでいるときに声をかけ、励ましてくれないので、冷たい上司だと思われることもあります。小まめな励ましができていない…と感じる方は、以下のコラムをご参照ください。

励ます言葉の使い方,励まし方

②人間関係講座

励ます力がない人は、悩みを共感的に受け止めることができず、心理的な援助が苦手です。対策としては、オウム返し、肯定返し、質問の技術など、傾聴スキルを学ぶことをおすすめします。公認心理師など専門家のもとで、トレーニングをしたい方は以下の講座でお待ちしています。基礎から応用まで一通りトレーニングすることができます。

人間関係講座

③エンパワーメントできない

励ますのが苦手な方は「エンパワーメント」が苦手です。エンパワーメントとは、相手が力を充分発揮できるように、援助をすることを意味します。元々は福祉で使われる言葉でしたが、最近ではビジネスの世界でもエンパワーメント視点を持つことが重視されています。是非参考にしてみてください。

エンパワーメント力をつける方法

④メンタル不調者が増える

励ます習慣がない人の周りはギスギスした雰囲気になり、メンタル不調者が増える要因になります。職場の空気が重たい…という方は、以下のコラムをご参照ください。暖かい職場作りのヒントになると思います。

ストロークコラム

あなたは励まし下手です。

長所

励まし下手な方は、以下の長所があります。

①感情に流されにくい

相手が落ち込んでいても、過度に同情することがありません。冷たく見られがちですが、仕事の上では感情に左右されない判断も必要になります。その意味で、励ます力がないあなたは、感情論に流されない合理的な判断ができると言えます。

②自分の仕事に専念する

励ます力がある方は、人の顔色をよく見る傾向があります。これはすばらしいことですが、ある意味で、自分の時間を他人のために一部割いているも言えます。一方で励ますのが苦手な方は、周りの人に過度に介入せず自分の仕事に専念することができます。

③共感疲労が少ない

励ます力がある人は、他人の感情に感情移入しやすく、共感疲労を起こすことがあります。一方で、励ます力が低い人は、自分と他人との境界線を保つことができ、周りの苦しみと距離を保つことができます。

注意点と対策

励まし下手な方は、以下の点で注意が必要です。あてはまる項目がある場合は、対策を参考にしてください。

①冷たく見られやすい

最低限の声掛けはできていますが、同僚や部下が落ち込んでいても、見逃してしまうことがあります。悩んでいるときに声をかけ、励ましてくれないので、冷たい上司だと思われることもあります。小まめな励ましができていない…と感じる方は、以下のコラムをご参照ください。

励ます言葉の使い方,励まし方

②人間関係講座

励ます力がない人は、悩みを共感的に受け止めることができず、心理的な援助が苦手です。対策としては、オウム返し、肯定返し、質問の技術など、傾聴スキルを学ぶことをおすすめします。公認心理師など専門家のもとで、トレーニングをしたい方は以下の講座でお待ちしています。基礎から応用まで一通りトレーニングすることができます。

人間関係講座

③エンパワーメントできない

励ますのが苦手な方は「エンパワーメント」が苦手です。エンパワーメントとは、相手が力を充分発揮できるように、援助をすることを意味します。元々は福祉で使われる言葉でしたが、最近ではビジネスの世界でもエンパワーメント視点を持つことが重視されています。是非参考にしてみてください。

エンパワーメント力をつける方法

④メンタル不調者が増える

励ます習慣がない人の周りはギスギスした雰囲気になり、メンタル不調者が増える要因になります。職場の空気が重たい…という方は、以下のコラムをご参照ください。暖かい職場作りのヒントになると思います。

ストロークコラム