当診断は「仕事が辛い状況の深刻度」を測ることができます。注意点や対策も解説しています。参考にしてみてください。

仕事が辛い(MAX 40)
仕事が辛い(MIN 8)
あなたのライン
点数が高いほど、仕事が辛い状況であることを示しています。以下の基準を参考にしてください。
・40~33点:深刻度かなり高い
・32~27点:深刻度高い
・26~22点:やや注意
・21~8点:健康的な状態
仕事が辛い(MAX 40)
仕事が辛い(MIN 8)
あなたのライン
現在集計中です。ご自身の年代と比べてみましょう。
あなたが所属する群
↓
以下の3群に当てはまった方は注意しましょう。
・40~33点:深刻度かなり高い
・32~27点:深刻度高い
・26~22点:やや注意
総合
| 順位 | 都道府県 | 平均値 | 回答数 |
|---|---|---|---|
| 1 | 大分県 | 34 | 1 |
| 2 | 滋賀県 | 32.75 | 4 |
| 3 | 群馬県 | 32.5 | 2 |
| 4 | 千葉県 | 31.88 | 17 |
| 5 | 岡山県 | 30.5 | 2 |
| 6 | 長野県 | 30 | 5 |
| 6 | 秋田県 | 30 | 2 |
| 8 | 静岡県 | 29.14 | 7 |
| 9 | 和歌山県 | 29 | 1 |
| 9 | 鹿児島県 | 29 | 2 |
| 9 | 新潟県 | 29 | 6 |
| 12 | 埼玉県 | 28.82 | 11 |
| 13 | 福岡県 | 28.78 | 9 |
| 14 | 富山県 | 28.67 | 6 |
| 15 | 福島県 | 28.5 | 4 |
| 16 | 岐阜県 | 28.29 | 7 |
| 17 | 茨城県 | 27.8 | 5 |
| 18 | 東京都 | 27.75 | 24 |
| 19 | 大阪府 | 27.67 | 21 |
| 20 | 山形県 | 27.2 | 5 |
| 21 | 北海道 | 27.09 | 11 |
| 22 | 愛知県 | 27 | 19 |
| 22 | 香川県 | 27 | 7 |
| 24 | 神奈川県 | 26.7 | 27 |
| 25 | 兵庫県 | 26.67 | 6 |
| 26 | 山口県 | 25.5 | 2 |
| 27 | 栃木県 | 25.33 | 3 |
| 28 | 長崎県 | 25.25 | 4 |
| 29 | 佐賀県 | 25 | 1 |
| 30 | 熊本県 | 24.5 | 2 |
| 31 | 三重県 | 24 | 1 |
| 31 | 広島県 | 24 | 5 |
| 31 | 京都府 | 24 | 4 |
| 34 | 宮城県 | 23.8 | 5 |
| 35 | 石川県 | 23.18 | 11 |
| 36 | 愛媛県 | 22.5 | 6 |
| 37 | 青森県 | 22 | 1 |
| 38 | 高知県 | 11 | 2 |
男性
| 順位 | 都道府県 | 平均値 | 回答数 |
|---|---|---|---|
| 1 | 千葉県 | 36 | 6 |
| 2 | 群馬県 | 35 | 1 |
| 2 | 北海道 | 35 | 2 |
| 4 | 静岡県 | 32.25 | 4 |
| 5 | 新潟県 | 31.5 | 2 |
| 6 | 長野県 | 31.25 | 4 |
| 7 | 滋賀県 | 31 | 3 |
| 8 | 岐阜県 | 30.17 | 6 |
| 9 | 石川県 | 30 | 1 |
| 10 | 東京都 | 29.21 | 14 |
| 11 | 埼玉県 | 29.2 | 10 |
| 12 | 福岡県 | 28.75 | 4 |
| 13 | 福島県 | 28.5 | 4 |
| 14 | 神奈川県 | 28 | 11 |
| 15 | 大阪府 | 26.6 | 10 |
| 16 | 茨城県 | 26 | 1 |
| 16 | 栃木県 | 26 | 1 |
| 16 | 岡山県 | 26 | 1 |
| 19 | 愛知県 | 25.67 | 6 |
| 20 | 京都府 | 25.33 | 3 |
| 21 | 兵庫県 | 25 | 2 |
| 21 | 山形県 | 25 | 3 |
| 21 | 佐賀県 | 25 | 1 |
| 21 | 香川県 | 25 | 3 |
| 25 | 広島県 | 24 | 2 |
| 26 | 長崎県 | 22 | 1 |
| 26 | 青森県 | 22 | 1 |
| 28 | 宮城県 | 21 | 2 |
| 29 | 愛媛県 | 20.75 | 4 |
女性
| 順位 | 都道府県 | 平均値 | 回答数 |
|---|---|---|---|
| 1 | 滋賀県 | 38 | 1 |
| 2 | 岡山県 | 35 | 1 |
| 3 | 大分県 | 34 | 1 |
| 4 | 山形県 | 30.5 | 2 |
| 5 | 群馬県 | 30 | 1 |
| 5 | 秋田県 | 30 | 2 |
| 7 | 千葉県 | 29.64 | 11 |
| 8 | 鹿児島県 | 29 | 2 |
| 8 | 和歌山県 | 29 | 1 |
| 10 | 福岡県 | 28.8 | 5 |
| 11 | 富山県 | 28.67 | 6 |
| 12 | 大阪府 | 28.64 | 11 |
| 13 | 香川県 | 28.5 | 4 |
| 14 | 茨城県 | 28.25 | 4 |
| 15 | 新潟県 | 27.75 | 4 |
| 16 | 愛知県 | 27.62 | 13 |
| 17 | 兵庫県 | 27.5 | 4 |
| 18 | 長崎県 | 26.33 | 3 |
| 19 | 愛媛県 | 26 | 2 |
| 20 | 神奈川県 | 25.81 | 16 |
| 21 | 東京都 | 25.7 | 10 |
| 22 | 宮城県 | 25.67 | 3 |
| 23 | 山口県 | 25.5 | 2 |
| 24 | 北海道 | 25.33 | 9 |
| 25 | 長野県 | 25 | 1 |
| 25 | 静岡県 | 25 | 3 |
| 25 | 埼玉県 | 25 | 1 |
| 25 | 栃木県 | 25 | 2 |
| 29 | 熊本県 | 24.5 | 2 |
| 30 | 三重県 | 24 | 1 |
| 30 | 広島県 | 24 | 3 |
| 32 | 石川県 | 22.5 | 10 |
| 33 | 京都府 | 20 | 1 |
| 34 | 岐阜県 | 17 | 1 |
| 35 | 高知県 | 11 | 2 |
2021年9月から調査を開始しています。
現在集計中です。
あなたは仕事が辛い-深刻度がかなり高いです。
仕事が辛い-深刻度がかなり高い方は、以下の長所があります。
ここまで限界に近い状況でも仕事に向き合い続けているのは、それだけ責任感が強い証拠です。例えば、「納期を厳守する」「残業して仕事を終わらせる」「笑顔で接客をする」など一生懸命取り組んでいるのではないでしょうか。そうした誠実な部分は周りから評価されるべきと言えます。
仕事で信頼される方は、多くの仕事を任されます。結果的に辛い状況になってしまうのですが、裏を返せばそれだけ能力があると思われているのです。
何か新しいことを始めた時、結果が出ない間は辛く感じるものです。一方で、辛い時期は、問題を次から次へと解決し続けなくてはならないので、経験値が増し、成長しているとも言えます。
深刻度が高い方は、以下の点で注意が必要です。あてはまる項目を中心に参考にしてみてください。
無理が続くと、身体や心に影響が出やすくなります。気力の低下や睡眠の乱れが続くようであれば、早めにペースを落とすことを考えてみてください。対策としては、限界を設定する、作業時間を減らす、信頼できる人に助けを求めるなどが挙げられます。仕事がかなりつらい…もう限界かも…と感じる方は以下のコラムをご参照ください。
適度なストレスは仕事の活力になりますが、過剰になると、意欲が下がりミスが増えてしまいます。改善するには、いったん心を整理し、余裕を作る必要があります。公認心理師など専門家のもとで、心のストレスの改善法を学びたい方は以下の講座をおすすめします。
体にもストレスが溜まり、睡眠時間が短い、疲れが取れない、絶えず体が緊張している感覚がある方は注意が必要です。あてはまる方は、日常的に体のストレスを緩和していくことが大切です。例えば、運動する、食事を見直す、睡眠の質を高めるなど生活習慣を正すことをおすすめします。体調が優れない…という方は以下のコラムをご参照ください。
あなたは仕事が辛い-深刻度が高いようです。
仕事が辛い-深刻度が高い方は、以下の長所があります。
仕事が辛いということはそれだけ真摯に向き合っていると言えます。例えば、「納期を厳守する」「残業して仕事を終わらせる」「笑顔で接客をする」など一生懸命取り組んでいるのではないでしょうか。そうした誠実な部分は周りから評価されるべきと言えます。
仕事で信頼される方は、多くの仕事を任されます。結果的に辛い状況になってしまうのですが、裏を返せばそれだけ能力があると思われているのです。
何か新しいことを始めた時、結果が出ない間は辛く感じるものです。一方で、辛い時期は、問題を次から次へと解決し続けなくてはならないので、経験値が増し、成長しているとも言えます。
深刻度が高い方は、以下の点で注意が必要です。あてはまる項目を中心に参考にしてみてください。
無理が続くと、身体や心に疲れが蓄積されやすくなります。心身のサインを見逃さず、早めに対処することが大切です。対策としては、限界を設定する、作業時間を減らす、助けを求めるなどが挙げられます。仕事がつらい…もう限界かも…と感じる方は以下のコラムをご参照ください。
適度なストレスは仕事の活力になりますが、過剰になると、意欲が下がりミスが増えてしまいます。改善するには、いったん心を整理し、余裕を作る必要があります。公認心理師など専門家のもとで、心のストレスの改善法を学びたい方は以下の講座をおすすめします。
体にもストレスが溜まり、睡眠時間が短い、疲れが取れない、絶えず体が緊張している感覚がある方は注意が必要です。あてはまる方は、日常的に体のストレスを緩和していくことが大切です。例えば、運動する、食事を見直す、睡眠の質を高めるなど生活習慣を正すことをおすすめします。体調が優れない…という方は以下のコラムをご参照ください。
あなたは仕事が辛い-深刻度はやや注意が必要です。
仕事が辛い-深刻度がやや注意な方は、以下の長所があります。
やや辛くなっている状況ではありますが、深刻な状態ではありません。その意味で、あなたは仕事のストレスを解消する力を適度に持っていると推測できます。
仕事が辛いということはそれだけ真摯に向き合っていると言えます。例えば、「納期を厳守する」「残業して仕事を終わらせる」「笑顔で接客をする」など一生懸命取り組んでいるのではないでしょうか。そうした誠実な部分は周りから評価されるべきと言えます。
仕事で信頼される方は、多くの仕事を任されます。結果的に辛い状況になってしまうのですが、裏を返せばそれだけ能力があると思われているのです。
何か新しいことを始めた時、結果が出ない間は辛く感じるものです。一方で、辛い時期は、問題を次から次へと解決し続けなくてはならないので、経験値が増し、成長しているとも言えます。
現時点では深刻な状態ではありませんが、このまま放置すると悪影響が出てくる可能性があります。以下の対策のうち、ご自身にあてはまる項目がある場合は参考にしてみてください。
モヤモヤする、イライラしやすい、これらの感情が増えてきている方は注意が必要です。無理を続けると、身体や心に影響が出て、集中力が低下したり、人間関係が悪くなったりします。対策としては、自分の限界を見極める、作業時間を減らす、助けを求めるなどが挙げられます。仕事がつらくなってきている…と感じる方は以下のコラムを参照ください。
適度なストレスは仕事の活力になりますが、過剰になると、意欲が下がりミスが増えてしまいます。改善するには、いったん心を整理し、余裕を作る必要があります。公認心理師など専門家のもとで、心のストレスの改善法を学びたい方は以下の講座をおすすめします。
睡眠時間が短い、疲れが取れない、絶えず体が緊張している感覚がある方は注意が必要です。あてはまる方は、日常的に体のストレスを緩和していくことが大切です。例えば、運動する、食事を見直す、睡眠の質を高めるなど生活習慣を正すことをおすすめします。体調が優れない…という方は以下のコラムをご参照ください。
あなたの仕事におけるメンタルヘルスは健康的と予測されます。
健康的な状態の方は、以下の長所があります。
仕事が辛い状況で、余裕がない人は、切羽詰まっているので、新しい仕事に対して消極的になりがちです。一方で、余裕がある方は、精神的にも時間的にも余裕があるので、新しいチャレンジをする余力があります。現代のビジネス環境は絶えず変化していきます。あなたはこれらの変化に柔軟に対応できると言えます。
仕事が辛く、心に余裕がない方は、「また怒られるかもしれない…」「もうミスは許されない…」「背水の陣…」と追い込まれています。その結果、焦ってミスが多くなってしまいます。一方で、余裕がある方は、「落ち着いて作業をしよう」「私なら充分達成できる」「困ったら周りに相談しよう」と肩の力を抜いて、丁寧に仕事を進めることができます。
健康的な状態の方は、メンタルヘルスが安定しており、前向きな発言が多くなります。「挨拶が明るい」「周りの人を励ます」「勇気づける」などを積極的に行うので、人間関係が安定しやすくなります。職場のムードメーカーな方が多いでしょう。
現在は健康的な状況です。予防として以下のコラムや講座も参考にしてみてください。
仕事の辛さは少ない状態ですが、予防のためにも、基礎知識を学習しておくことをおススメします。以下紹介するコラムでは、仕事が辛い状態を予防する方法を一通り学習することができます。是非ご参照ください。
仕事のストレスを予防するためには、職場のメンタルヘルスに関する基礎知識を身につけておくことが大切です。セルフケアのコツや、心が疲れる前にできる対策を一通り学ぶことができます。ぜひご参照ください。
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厚生労働省 (2015). ストレスチェック制度 導入マニュアル. 厚生労働省.
American Psychiatric Association (2000). Diagnostic and statistical manual of mental disorders (4th ed., text rev.). APA.
岩永喜久子・門司和彦 (2002). 大学病院看護師のバーンアウトスコアと東大式自記式健康調査票(THI). 長崎大学医学部保健学科紀要, 15(1).
東口和代・森河裕子・三浦克之・西条旨子・田畑正司・中川秀昭 (1998). 仕事ストレッサー測定尺度の開発と心理測定学的特性の検討. 健康心理学研究, 11(1), 64–72.
西坂小百合 (2002). 幼稚園教諭の精神的健康に及ぼすストレス,ハーディネス,保育者効力感の影響. 教育心理学研究, 50(3), 283–290.
佐藤百合・三木明子 (2014). 病院看護師における仕事のストレス要因,コーピング特性,社会的支援がワーク・エンゲイジメントに及ぼす影響――経験年数別の比較――. 労働科学, 90, 14–25.