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励ます力診断

励ます力診断

当診断は「励ます力」を測ることができます。レベルごとの対策なども解説しています。参考にしてみてください。

励ます力診断
全くそう思わない あまり思わない どちらでもない ややそう思う とてもそう思う
1.
気持ちに寄り添うことができる
2.
悩みを充分傾聴することができる
3.
相手の短所を長所として捉えなおす
4.
相手のミスからプラスの要素を見つける
5.
励ます言葉が豊富にある
6.
根拠を明確にして励ます
7.
結果よりも過程を励ます
8.
相手の努力を認めて励ます
あなたの生まれた年は?
あなたの性別は? 
あなたのお住まいは?
診断についての注意

【励ます力診断について】
本診断は、公認心理師・精神保健福祉士である川島達史が監修し、自己理解やメンタルヘルスへの関心を深めることを目的として作成されたセルフチェックツールです。医療的な診断を行うものではなく、あくまで参考としてご活用ください。
以下に、励ます力簡易診断の作成手順や趣旨説明が明示されています。興味がある方はご一読ください。


【① 尺度作成の趣旨】
現代社会は短時間で手軽にできる媒体が好まれています。この点、学術的に使われる心理や人間関係に関する尺度は存在しますが、何十問もある尺度は、敬遠され、結局は使われないまま終わってしまうこともあります。

そこで、精神的健康や人間関係の問題につながりやすい根本的な感情に着目して、手軽に自己チェックができる尺度を作成することとしました。医療行為、学術的な研究を目的とした診断ではなく、あくまで予防機能、メンタルヘルスに興味をもって頂くことを目的として作成します。

 

【② 診断作成における基本方針】
・バスや電車で簡単に読める内容にする
・学術的な表現は控える
・診断には限界があることを明示する

 

【③ 先行研究の調査】
励ます力を測定する尺度は日本では存在しませんでした。一方で「褒め方」「褒める」「ソーシャルサポート」「他者肯定」など近接概念に関する尺度は豊富に研究が存在します。そこで尺度の作成にあたっては、これらの先行研究を概観するものとします。

 

【④ 質問項目の抽出】
上記の論文、学術書、一般的なニーズを参考に、公認心理師・臨床心理士・心理学の大学院を卒業した者が協力し、ブレーンストーミングを行いました。

その後、KJ法によりグルーピングを行い4つに分類しました。簡易診断とするため、それぞれの2つの質問を採用しました。診断用に質問項目を改善しました。


・共感力
気持ちに寄り添うことができる
悩みを充分傾聴することができる

・リフレーム
相手の短所を長所として捉えなおす
相手のミスからプラスの要素を見つける

・言語的励ましスキル
励ます言葉が豊富にある
根拠を明確にして励ます

・努力,家庭褒め
結果よりも過程を励ます
相手の努力を認めて励ます

 

【⑤ 評価方法】
評価は5件法で設定し、4つの段階で評価をしました
解説文を200文字程度で作成しました


・40~33点:かなり励まし上手
・32~27点:やや励まし上手
・26~21点:やや励まし下手
・20~8点:励まし下手


結果については長所と注意点の2つの面からバランスよく記述することを心掛けました。診断結果については提案程度にとどめました。

励ます力(MAX 40)

励ます力(MIN 8)

あなたのライン

男性
女性

点数が高いほど、励ます力があることを示しています。以下の基準を参考にしてください。

・40~33点:かなり励まし上手
・32~27点:やや励まし上手
・26~21点:やや励まし下手
・20~8点:励まし下手

 

励ます力(MAX 40)

励ます力(MIN 8)

あなたのライン

年代別の比較となります。ご自身の年代と比較してみましょう。

あなたが所属する群

以下の2群に当てはまった方は注意しましょう。

・26~21点:やや励まし下手
・20~8点:励まし下手

  • 総合

    順位都道府県平均値回答数
    1鹿児島県391
    1青森県391
    3大分県381
    3山形県381
    3山口県381
    6石川県372
    7大阪府36.673
    8沖縄県351
    8長崎県352
    10島根県34.52
    11栃木県34.25
    12富山県331
    13北海道32.577
    14神奈川県326
    14滋賀県321
    14秋田県321
    17福岡県31.610
    18愛知県31.254
    19岩手県301
    20兵庫県29.52
    20香川県29.52
    22長野県292
    23京都府28.673
    24和歌山県28.52
    25山梨県281
    26宮城県27.65
    27東京都27.514
    27群馬県27.52
    29埼玉県27.310
    30三重県271
    31福島県212
    32千葉県20.333
    33愛媛県151
    34広島県111
    35静岡県101
  • 男性

    順位都道府県平均値回答数
    1栃木県38.52
    2山形県381
    2山口県381
    4神奈川県352
    4沖縄県351
    6埼玉県342
    7北海道331
    8福岡県32.333
    9秋田県321
    9滋賀県321
    9島根県321
    12群馬県281
    12山梨県281
    12京都府282
    15兵庫県221
    16福島県212
    17宮城県182
    18東京都16.673
    19愛媛県151
    20広島県111
    21千葉県81
  • 女性

    順位都道府県平均値回答数
    1青森県391
    1鹿児島県391
    3大分県381
    4石川県372
    4島根県371
    4兵庫県371
    7大阪府36.673
    8長崎県352
    9宮城県343
    10富山県331
    11北海道32.56
    12栃木県31.333
    13福岡県31.297
    14愛知県31.254
    15神奈川県30.54
    16東京都30.4511
    17岩手県301
    17京都府301
    19香川県29.52
    20長野県292
    21和歌山県28.52
    22群馬県271
    22三重県271
    24千葉県26.52
    25埼玉県25.638
    26静岡県101

2020年4月1日から調査を開始しています。現在集計中です。

あなたはかなり励まし上手です。

長所

かなり励まし上手な方は、以下の長所があります。

①信頼関係が自然と深まる

励ます力が高いと、部下や同僚が落ち込んだときに、その気持ちに寄り添った言葉をかけることができます。困ったときに助けてくれる人には、自然と信頼が集まるものです。あなたのそばにいる人は、安心感を覚えやすく、チームの絆も強まりやすいでしょう。

②職場の雰囲気をよくする

失敗したときに温かく声をかけてもらえる環境では、人は「もう少し頑張ってみよう」と思えます。あなたの励ます姿勢が、職場全体の雰囲気をポジティブな方向に引っ張っている可能性があります。

③人の成長を引き出せる

励ます力が高いと、相手のよい面や努力に自然と目が向きます。「失敗したけど挑戦できた」「経験として次に活かせる」といった視点を共有することで、周りの人が失敗を恐れずに挑戦しやすくなります。あなたの存在が、人の成長を後押しする土壌になっています。

 

理解を深める

現在は高い励まし力をお持ちです。さらに理解を深めたい方は、以下のコラムや講座も参考にしてみてください。

①励ます力の基礎知識

励ます力を長く維持するためにも、基礎をあらためて振り返ることをおすすめします。相手を褒めるときの心構えや、自然に励ますコツについて解説しています。ぜひご参照ください。

励ます言葉の使い方,励まし方

②コミュニケーション講座

さらに傾聴や共感のスキルを磨きたい方には、公認心理師など専門家による講座もあります。基礎から応用まで体系的にトレーニングすることができます。

コミュニケーション講座

③エンパワーメント力をつける

「エンパワーメント」とは、相手が本来持っている力を十分に発揮できるよう援助することです。ビジネスの場でも注目されている考え方で、励ます力のある方にこそ深めていただきたい視点です。ぜひ参考にしてみてください。

エンパワーメント力をつける方法

あなたはやや励まし上手です。

長所

やや励まし上手な方は、以下の長所があります。

①相手の気持ちに配慮できる

部下や同僚が落ち込んだときに、声をかけようとする気持ちがあります。すべての場面で完璧でなくても、相手を気にかけることができるあなたの存在は、周りの人にとって心強いものです。

②職場の雰囲気づくりに貢献できる

励ますことへの意識があるため、批判一辺倒の雰囲気になりにくい傾向があります。温かい一言が積み重なることで、職場の空気はじんわりとよくなっていくものです。

③成長を支える土台がある

相手のよい面を見つけようとする姿勢が、すでに育っています。その意識をさらに磨いていくことで、周りの人が挑戦しやすい環境を作っていけるでしょう。

 

理解を深める

励ます力についてはまだ伸びしろがあります。以下のコラムの中で、参考になりそうな項目があれば活用してみてください。

①励ます力の基礎知識

励ます力をさらに伸ばすためにも、基礎を学んでおくことをおすすめします。相手を褒めるときの心構えや、自然に励ますコツについて解説しています。ぜひご参照ください。

励ます言葉の使い方,励まし方

②コミュニケーション講座

傾聴や共感的な受け止め方を、より体系的に身につけたい方には専門家による講座がおすすめです。公認心理師のもとで、基礎から応用まで一通りトレーニングすることができます。

コミュニケーション講座

③エンパワーメント力をつける

福祉の世界では「エンパワーメント」という言葉をよく使います。「エンパワーメント」とは、相手が本来の力を発揮できるよう援助することです。ビジネスの場でも重視されている視点ですので、ぜひ参考にしてみてください。

エンパワーメント力をつける方法

あなたはやや励まし下手です。

長所

やや励まし下手な方は、以下の長所があります。

①冷静な判断ができる

感情に引きずられすぎず、物事を落ち着いて見られる傾向があります。職場では、感情論に流されない冷静な判断が求められる場面もあります。この特性は、状況によって大きな強みになるでしょう。

②自分の仕事に集中できる

他者への過度な感情移入が少ないぶん、自分の担当業務に集中しやすい面があります。周りに振り回されずにコツコツ取り組める姿勢は、着実な成果につながります。

③自分のペースを保てる

他者の感情に過度に引っ張られないため、精神的なバランスを保ちやすい傾向があります。自分の状態を安定させておくことは、長く働き続けるうえでも大切なことです。

 

注意点と対策

やや励まし下手な方は、以下の点を意識するとさらによくなるでしょう。あてはまる項目があれば、対策を参考にしてみてください。

①声かけのタイミングを意識してみる

同僚や部下が落ち込んでいることに気づいても、どう声をかけたらよいか迷ってしまうことがあるかもしれません。「大変だったね」など短い一言でも、相手に安心感を与えられます。声かけのコツについては、以下のコラムを参考にしてみてください。

励ます言葉の使い方,励まし方

②傾聴スキルを磨く

相手の悩みを共感的に受け止めることが、まだ難しく感じることがあるかもしれません。オウム返しや肯定返しなど、シンプルな傾聴の技術から始めると取り組みやすいです。専門家のもとで体系的に学びたい方は、以下の講座もご活用ください。

コミュニケーション講座

③エンパワーメントの視点を取り入れる

励ますのが苦手な方は「エンパワーメント」が苦手です。「エンパワーメント」とは、相手が本来の力を発揮できるよう援助することです。難しく考えなくても、相手の努力や過程を言葉にして伝えるだけで実践できます。ぜひ参考にしてみてください。

エンパワーメント力をつける方法

④職場の雰囲気に目を向けてみる

励ます習慣が少ないと、職場の空気が少しずつ重くなることがあります。温かい声かけが増えると雰囲気は変わっていきます。職場づくりのヒントは以下のコラムをご参照ください。

ストロークコラム

あなたは励まし下手です。

長所

励まし下手な方は、以下の長所があります。

①感情に左右されにくい

相手が落ち込んでいても、必要以上に動揺することがありません。仕事の場では、感情論に流されずに冷静な判断ができることは、重要な資質のひとつです。

②自分の仕事に専念できる

他者の状況に過度に気を取られないぶん、自分の担当業務をしっかりこなすことができます。このコツコツ型の集中力は、着実な成果を生みやすいでしょう。

③自分のエネルギーを守れる

他者の感情に強く感情移入しないため、共感疲労が起きにくい傾向があります。自分の心の状態を安定させておくことは、長期的に活躍するうえでの基盤になります。

 

注意点と対策

励まし下手な方は、以下の点で注意が必要です。あてはまる項目がある場合は、対策を参考にしてください。

①冷たく見られやすい

同僚や部下が悩んでいても、なかなか声がかけられず、気づいたら距離が生まれていることがあります。「大変だったね」など一言だけでも、相手の印象は変わります。まずは簡単な声かけから始めてみましょう。励まし方のヒントは以下のコラムをご参照ください。

励ます言葉の使い方,励まし方

②傾聴スキルを意識して学ぶ

相手の気持ちを共感的に受け止めることが苦手な傾向があります。オウム返し・肯定返し・質問の技術など、傾聴の基本スキルを習得することで、人間関係が大きく変わることがあります。専門家のもとでトレーニングしたい方は、以下の講座をご活用ください。

コミュ二ケーション講座

③エンパワーメントできない

励ますのが苦手な方は「エンパワーメント」が苦手です。エンパワーメントとは、相手が力を充分発揮できるように、援助をすることを意味します。元々は福祉で使われる言葉でしたが、最近ではビジネスの世界でもエンパワーメント視点を持つことが重視されています。是非参考にしてみてください。

エンパワーメント力をつける方法

④メンタル不調者が増える

励ます習慣がない人の周りはギスギスした雰囲気になり、メンタル不調者が増える要因になります。職場の空気が重たい…という方は、以下のコラムをご参照ください。暖かい職場作りのヒントになると思います。

ストロークコラム

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三俣貴裕・山口陽弘(2017).教授者のほめ方のスタイルと学習者の年齢が,学習者の達成目標傾向と失敗回避動機に及ぼす影響 群馬大学教育学部紀要(人文・社会科学編),66,211-220.

菊地淳・板橋直人・吉岡一実(2018).精神科看護師による統合失調症患者への褒める声かけに関する研究 ヒューマンケア研究学会誌,9(2),65-70.

浅野信一(2016).実習生の褒められ・叱られ経験と実習の達成度・満足度に関する検討 理学療法学Supplement,2015(0),1730.

櫻井英未(2013).女子大学生の自己受容および他者受容と精神的健康の関係 日本女子大学大学院人間社会研究科紀要,19,125-142.

大坪岳(2017).青年期のコミュニケーション・スキルとソーシャル・サポートがレジリエンスに及ぼす影響 追手門学院大学心理学論集,25,13-25.