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職業的アイデンティティ診断

職業的アイデンティティ診断

当診断は「職業的アイデンティティ」を測ることができます。レベルごとに改善するやり方も解説しています。参考にしてみてください。

職業的アイデンティティ診断
全くそう思わない あまり思わない どちらでもない ややそう思う とてもそう思う
1.
やりたいことが明確である
2.
達成したい夢がある
3.
今の仕事は自分に向いている
4.
成長を実感できる仕事である
5.
社会的意義のある仕事だと思う
6.
胸を張って自己開示できる仕事だ
7.
この仕事をしていると幸せを感じる
8.
この仕事を続けると家族を幸福にできる
あなたの生まれた年は?
あなたの性別は? 
あなたのお住まいは?
診断についての注意

【職業的アイデンティティ診断について】
本診断は、公認心理師・精神保健福祉士である川島達史が監修し、自己理解やメンタルヘルスへの関心を深めることを目的として作成されたセルフチェックツールです。医療的な診断を行うものではなく、あくまで参考としてご活用ください。
以下に職業的アイデンティティ診断の作成手順や趣旨説明が明示されています。興味がある方はご一読ください。


【① 尺度作成の趣旨】
現代社会は短時間で手軽にできる媒体が好まれています。この点、学術的に使われる心理や人間関係に関する尺度は存在しますが、何十問もある尺度は、敬遠され、結局は使われないまま終わってしまうこともあります。

そこで、精神的健康や人間関係の問題につながりやすい根本的な感情に着目して、手軽に自己チェックができる尺度を作成することとしました。医療行為、学術的な研究を目的とした診断ではなく、あくまで予防機能、メンタルヘルスに興味をもって頂くことを目的として作成します。

 

【② 診断作成における基本方針】
・バスや電車で簡単に読める内容にする
・学術的な表現は控える
・診断には限界があることを明示する

 

【③ 先行研究の調査】
職業的アイデンティティ尺度の作成にあたってまずは先行研究を参考にしました。


・参考文献

杉村和美(2003).女子青年のアイデンティティ探求:関係性の観点から見た2年間の縦断研究.名古屋大学博士論文.

谷冬彦(2001).青年期における同一性の感覚の構造―多次元自我同一性尺度(MEIS)の作成―.教育心理学研究,49(3),265-273.

大野久(1984).現代青年の充実感に関する一研究―現代日本青年の心情モデルについての検討―.教育心理学研究,32(2),100-109.

山田みき・岡本祐子(2008).「個」と「関係性」からみた青年期におけるアイデンティティ―対人関係の特徴の分析―.発達心理学研究,19(2),106-120.

佐々木真紀子・針生亨(2006).看護師の職業的アイデンティティ尺度(PISN)の開発.日本看護科学会誌,26(1),34-41.

下山晴彦(1992).大学生のモラトリアムの下位分類の研究―アイデンティティの発達との関連で―.教育心理学研究,40(2),121-129.

 


【④ 質問項目の抽出】
上記の論文、学術書、一般的なニーズを参考に、公認心理師・臨床心理士・心理学の大学院を卒業した者が協力し、ブレーンストーミングを行いました。その後、KJ法によりグルーピングを行ったところ、4つのグループができました。簡易診断とするためそれぞれ2つの質問を採用しました。


・目標の明確化
やりたいことが明確である
達成したい夢がある

・適職感
今の仕事は自分に向いている
成長を実感できる仕事である

・社会的意義
社会的意義のある仕事だと思う
胸を張って自己開示できる仕事だ

・幸福感
この仕事をしていると幸せを感じる
この仕事を続けると家族を幸福にできる

 

【⑤ 評価方法】
評価は5件法で設定し、4つの段階で評価をしました。解説文を200文字程度で作成しました。

・40~33点:かなり確立している
・32~27点:やや確立している
・26~21点:やや拡散している
・20~8点:かなり拡散している

結果については長所と注意点の2つの面からバランスよく記述することを心掛けました。診断結果については提案程度にとどめました。

アイデンティティ(MAX 40)

アイデンティティ(MIN 8)

あなたのライン

男性
女性

点数が高いほど、アイデンティティが確立されていることを示しています。以下の基準を参考にしてください。

・40~33点:かなり確立している
・32~27点:やや確立している
・26~21点:やや拡散している
・20~8点:かなり拡散している

アイデンティティ(MAX 40)

アイデンティティ(MIN 8)

あなたのライン

年代別の比較となります。ご自身の年代と比較してみましょう。10代の方は比較的アイデンティティが確立され、20代で拡散。その後、少しづつ確立する方が多いようです。

10代は比較的、部活や勉強に打ち込み、20代で将来を再考する際にアイデンティティが拡散しているといえるかもしれません。エリクソンの時代は10代の中盤に拡散のピークが来ると言われているので、現代では若干拡散の時期が遅れてやってくると推測されます。今後とも動向について調査を続けます。

あなたが所属する群

以下の2群に当てはまった方は注意しましょう。

・26~21点:やや拡散している
・20~8点:かなり拡散している

 

  • 総合

    順位都道府県平均値回答数
    1和歌山県401
    2佐賀県38.333
    3高知県30.758
    4熊本県30.333
    5栃木県29.54
    6長崎県292
    7滋賀県27.673
    8岐阜県272
    9沖縄県26.569
    10宮城県25.754
    11石川県25.210
    12山梨県254
    13大阪府24.6330
    14静岡県24.65
    15神奈川県24.536
    16千葉県24.1520
    17鳥取県241
    17奈良県243
    17山口県241
    20福島県23.85
    21東京都23.6667
    22島根県23.52
    22岡山県23.52
    24群馬県23.437
    25北海道22.9626
    26新潟県22.888
    27岩手県22.6712
    28長野県22.54
    29福岡県22.310
    30鹿児島県22.254
    31埼玉県22.0923
    32愛媛県221
    33愛知県21.6213
    34兵庫県21.5315
    35茨城県21.3113
    36京都府20.5819
    37広島県20.3116
    38秋田県19.836
    39三重県18.25
    40山形県17.789
    41富山県154
    42香川県141
    43青森県91
  • 男性

    順位都道府県平均値回答数
    1和歌山県401
    2佐賀県392
    2高知県391
    4岐阜県381
    5山梨県341
    6熊本県302
    7長崎県292
    8沖縄県282
    9神奈川県26.710
    10千葉県269
    11福岡県24.673
    12山口県241
    13長野県23.52
    14東京都23.1330
    15滋賀県231
    16北海道22.676
    16静岡県22.673
    18愛媛県221
    19秋田県21.754
    20埼玉県21.176
    21大阪府21.138
    22栃木県211
    22群馬県213
    22茨城県215
    25広島県20.85
    26兵庫県20.229
    27鹿児島県201
    27奈良県201
    29山形県19.147
    30京都府1911
    30石川県191
    30宮城県191
    33愛知県18.758
    34岩手県18.54
    35三重県18.254
    36岡山県181
    36富山県181
    38福島県15.673
    39新潟県15.52
  • 女性

    順位都道府県平均値回答数
    1佐賀県371
    2栃木県32.333
    3福島県321
    4熊本県311
    5滋賀県302
    6高知県29.577
    7岡山県291
    7沖縄県295
    9宮城県283
    10静岡県27.52
    11愛知県26.25
    12奈良県262
    13大阪府25.9122
    14石川県25.899
    15新潟県25.336
    16群馬県25.254
    17岩手県24.758
    18東京都24.0837
    19鳥取県241
    20神奈川県23.6526
    21島根県23.52
    21兵庫県23.56
    23北海道23.0520
    24鹿児島県233
    25京都府22.758
    26千葉県22.6411
    27埼玉県22.4117
    28山梨県223
    29茨城県21.58
    29長野県21.52
    31福岡県21.297
    32広島県20.0911
    33三重県181
    34岐阜県161
    34秋田県162
    36香川県141
    36富山県143
    38山形県132
    39青森県91

2021年10月22日から調査を開始しています。現在集計中です。ご協力ありがとうございます。

 

 

あなたは職業的アイデンティティがかなり確立しています。

長所

職業的アイデンティティがかなり確立している方は、以下の長所があります。

①やりたいことが明確

職業的アイデンティティが確立している方は、やりたいことが明確で、仕事を迷いなく進めることができます。日々充実感を持って仕事に取り組めることでしょう。

②決断力がある

職業的アイデンティが確立している方は、自分の軸がハッキリしており、明確な判断基準を持っています。勇気をもって大きな決断をすることができます。

③人の顔色を伺わない

自分の職業に誇りを持っているため、仕事に対する倫理観が強く、正しいと思うことはしっかりと主張することができます。人の顔色を気にせず、あくまで正しい仕事ができるかにこだわることができます。

④勉強意欲がある

職業的アイデンティティが確立している方は、目標や理想が明確であるため、強い勉強意欲を持つことができます。自分が成長したい方向性がわかっているので、学びを継続しやすい傾向があります。

 

注意点と対策

職業的アイデンティティがかなり確立している方は、以下の点で注意が必要です。あてはまる方は、対策を参考にしてみてください。

①対立しやすくなる

職業的アイデンティティを確立し過ぎると、こだわりが強くなり、価値観の対立が起きやすくなります。改善するには、相手と良好な関係を築く、アサーションのテクニックを身に着けることをおすすめします。アサーションを学ぶと、仕事の価値観のズレを尊重する精神が育ち、コミュニケーションが建設的なものになります。詳しくは以下のコラムを参照ください。

アサーショントレーニング

②人の話を聞かなくなる

人の話を聴くのが苦手な方は、周りの意見をないがしろにしてしまうことがあるので注意が必要です。改善するには、他人の価値観にもしっかり耳を傾けることが大切です。公認心理師など専門家の元で傾聴力を向上させたい方は以下の講座をおすすめします。オウム返し、肯定返し、質問法など聴き上手になる練習をすることができます。

コミュニケーション講座

③時代の変化に弱い

職業的アイデンティティが定まった方は、強い信念がある一方で、変化への対応が難しくなることがあります。現代はテクノロジーの進化などにより、仕事のあり方が急速に変わりつつあります。自分の職業への誇りは大切にしながらも、新しい知識やスキルへの興味を持ち続けることで、変化にも柔軟に対応できるようになります。副業を試したり、勉強会に参加したりするのもひとつの方法です。

あなたは職業的アイデンティティがやや確立しています。

長所

職業的アイデンティティがやや確立している方は、以下の長所があります。

①やりたいことが見えている

仕事の方向性がある程度定まっており、日々の業務に取り組む軸を持てています。「自分はこういう仕事がしたい」という感覚が育ちつつある段階です。

②着実に成長できる

自分の仕事への関心や意義を感じながら働けているため、経験を積むたびにスキルや自信が身についていきます。

③判断の基準を持てている

自分なりの価値観が育ちつつあるため、仕事上の選択や判断において、他者に流されすぎずに考えることができます。

④向上心がある

理想や目標がある程度明確なため、自分をさらに高めようとする意欲を持ちやすい状態です。

注意点と対策

現在は職業的アイデンティティがある程度育っている状態ですが、さらに安定させるために、以下の対策も参考にしてみてください。できそうなものからぜひ取り組んでみましょう。

①やる気がでない

現状では問題がないですが、これ以上、職業的アイデンティティが拡散してしまうと 、仕事にやる気を見出せなかったり、転職を繰り返したりするリスクがあります。改善するには、仕事の意義や価値観をしっかりと考えながら過ごすことが大切です。以下のコラムでは、アイデンティティを確立させる方法を解説しています。参考にしてみてください。

やりたいことが見つからない時の対策

②強みを活かせない

職業的アイデンティティを確立した方は、自分の強みを理解しており、得意分野で働くことができます。一方で、アイデンティティが拡散している人は、自分の欠点に意識が行きがちで、強みを活かすことができません。自分の強みを理解するには、自分の弱みを強みとして捉え直す、リフレーミングという手法を学ぶことをおすすめします。公認心理師など専門家のもとで練習したい方は、以下の講座でお待ちしています。

コミュニケーション講座

③無気力になる

職業的アイデンティティの確立が不安定だと、日々没頭できる感覚が薄く、1日が長く感じてしまいます。現状では健康的なレベルですが、予防するためにも、モチベーションを高め、積極性を育てるフロー心理学の学習をおすすめします。やる気を出す方法を知りたい…という方は、以下のコラムをご参照ください

やる気を生み出す,フロー心理学

あなたは職業的アイデンティティがやや拡散しています。

長所

職業的アイデンティティがやや拡散している方は、以下の長所があります。

①方向性が決まりつつある

職業に少し迷いがある状態ですが、やりたい仕事の方向性が見えつつある方も多いと言えます。職業的アイデンティティを確立するまで、もう一息という方もいらっしゃるでしょう。

②人生の価値が定まる

職業に迷いがある時は「今の仕事は本当にやりたいことなのか?」と自問自答を繰り返します。その結果、自分の人生と深く向き合うことになり、その後の人生を進む土台を築くことができます。

③適職が見つかるきっかけ

アイデンティティが拡散している方の中には、価値観が定まらず、転職を繰り返す方もいます。一見ふらふらしているように見えますが、職を転々とする中で、それぞれの仕事の意義を深く考えていきます。豊富な経験を元に自分にあった仕事を見つける方もいるでしょう。

④時代の変化に柔軟

一説によると、30年後には仕事の半分がなくなる言われています。現代社会では、職業に人生をかけすぎると、職を失なったときに、激しい挫折感に襲われるリスクがあります。あなたは、仕事については、これといったこだわりがないですが、前向きに捉えると、フットワークが軽く柔軟に行動することができそうです。

 

注意点と対策

職業的アイデンティティが確立できないと以下のような問題が起こりやすくなります。以下の対策のうち、ご自身でも活用できそうな項目がある場合は参考にしてみてください。

①やる気がでない

職業的アイデンティティが拡散すると 、仕事にやる気を見出せなかったり、転職を繰り返したりするリスクがあります。改善するには、仕事の意義や価値観をしっかりと考えながら過ごすことが大切です。以下のコラムでは、アイデンティティを確立させる方法を解説しています。参考にしてみてください。

やりたいことが見つからない時の対策

②強みを活かせない

職業的アイデンティティを確立した方は、自分の強みを理解しており、得意分野で働くことができます。一方で、アイデンティティが拡散している人は、自分の欠点に意識が行きがちで、強みを活かすことができません。自分の強みを理解するには、自分の弱みを強みとして捉え直す、リフレーミングという手法を学ぶことをおすすめします。公認心理師など専門家のもとで練習したい方は、以下の講座でお待ちしています。

コミュニケーション講座

③無気力になる

職業的アイデンティティが不安定だと、仕事に没頭する感覚が薄れ、1日が長く感じることがあります。モチベーションを高め、積極性を育てるフロー心理学の考え方を取り入れるのがおすすめです。やる気を出す方法を知りたい方は、以下のコラムをご参照ください。

やる気を生み出す,フロー心理学

あなたは現在、職業的アイデンティティを探している段階にあるようです。

長所

職業的アイデンティティが拡散している方は、以下の長所があります。

①人生の価値が定まる

職業に迷いがある時は「今の仕事は本当にやりたいことなのか?」と自問自答を繰り返します。その結果、自分の人生と深く向き合うことになり、その後の人生を進む土台を築くことができます。

②適職が見つかるきっかけ

アイデンティティが拡散している方の中には、価値観が定まらず、転職を繰り返す方もいます。一見ふらふらしているように見えますが、職を転々とする中で、それぞれの仕事の意義を深く考えていきます。豊富な経験を元に自分にあった仕事を見つける方もいるでしょう。

③時代の変化に柔軟

一説によると、30年後には仕事の半分がなくなる言われています。現代社会では、職業に人生をかけすぎると、職を失なったときに、激しい挫折感に襲われるリスクがあります。あなたは、仕事については、これといったこだわりがないですが、前向きに捉えると、フットワークが軽く柔軟に行動することができそうです。

④自分を見つめ直せるタイミング

今は仕事の方向性が定まりにくい時期かもしれませんが、逆に言えば、自分が本当にやりたいことを考える大切な機会でもあります。焦らず、じっくりと自分の価値観を整理していきましょう。

注意点と対策

職業的アイデンティティが確立できないと以下のような問題が起こりやすくなります。以下の対策のうち、ご自身でも活用できそうな項目がある場合は参考にしてみてください。

①やる気がでない

職業的アイデンティティが拡散すると 、仕事にやる気を見出せなかったり、転職を繰り返したりするリスクがあります。改善するには、仕事の意義や価値観をしっかりと考えながら過ごすことが大切です。以下のコラムでは、アイデンティティを確立させる方法を解説しています。参考にしてみてください。

やりたいことが見つからない時の対策

②強みを活かせない

職業的アイデンティティを確立した方は、自分の強みを理解しており、得意分野で働くことができます。一方で、アイデンティティが拡散している人は、自分の欠点に意識が行きがちで、強みを活かすことができません。自分の強みを理解するには、自分の弱みを強みとして捉え直す、リフレーミングという手法を学ぶことをおすすめします。公認心理師など専門家のもとで練習したい方は、以下の講座でお待ちしています。

コミュニケーション講座

 

③無気力になる

職業的アイデンティティが定まりにくい状態が続くと、仕事への意欲が湧きにくく、1日がなんとなく過ぎていく感覚になることがあります。フロー心理学では、自分が夢中になれる活動を積み重ねることでやる気が育つと言われています。小さなことからでもかまいません、ぜひ以下のコラムを参考にしてみてください。

やる気を生み出す,フロー心理学

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杉村和美(2003).女子青年のアイデンティティ探求:関係性の観点から見た2年間の縦断研究.名古屋大学博士論文.

谷冬彦(2001).青年期における同一性の感覚の構造―多次元自我同一性尺度(MEIS)の作成―.教育心理学研究,49(3),265-273.

大野久(1984).現代青年の充実感に関する一研究―現代日本青年の心情モデルについての検討―.教育心理学研究,32(2),100-109.

山田みき・岡本祐子(2008).「個」と「関係性」からみた青年期におけるアイデンティティ―対人関係の特徴の分析―.発達心理学研究,19(2),106-120.

佐々木真紀子・針生亨(2006).看護師の職業的アイデンティティ尺度(PISN)の開発.日本看護科学会誌,26(1),34-41.

下山晴彦(1992).大学生のモラトリアムの下位分類の研究―アイデンティティの発達との関連で―.教育心理学研究,40(2),121-129.